Referenstagning i samband med en rekryteringsprocess innebär att du som rekryterar kontaktar och ställer frågor till personer som kan ge tillförlitlig information om kandidaten, exempelvis tidigare chefer eller kollegor. Detta gör att du kan kontrollera informationen som framkommit i de tidigare urvalsstegen men också för att komplettera redan insamlad information för att få en ännu tydligare bild av kandidaten. Genom att ställa rätt frågor till referensen får du nya insikter i kandidatens värderingar, arbetsprestationer, utvecklingsområden och egenskaper. Genom dessa insikter kan du också skapa den bästa introduktionen av den nyanställda.