Medarbetarsamtal genomförs oftast en gång om året och är ett bra tillfälle för dialog mellan chef och medarbetare. För medarbetaren är samtalet ett tillfälle att uttrycka sina tankar, idéer och önskemål utifrån sin arbetssituation. Här finns också möjligheten att prata om sin arbetssituation och hur det känns just nu men också hur man ser på framtiden i verksamheten.
För chefen är medarbetarsamtalet en möjlighet att påverka medarbetaren till att göra ett bättre jobb. Detta blir alltså en viktig del av verksamhetsutvecklingen och ett verktyg för att nå de mål verksamheten strävar mot.
Genom denna guide får du tips och en vägledning till hur ett medarbetarsamtal kan gå till. Allt från förberedelser inför samtalet, till själva samtalet samt hur de punkter som fångats upp under samtalet tas vidare. Dokumentet innehåller också förslag på frågor som du som chef kan ta upp som berör olika delar i en medarbetares situation, exempelvis vad gäller arbetssituationen, samarbete och ledarskap, arbetsmiljö, kompetensutveckling och mycket mer.