Anställningsavtalet är den juridiska handling som visar vem som är anställd och vem som är arbetsgivare. Ett anställningsavtal är ett personligt avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren vid anställning där frågor som lön och semester regleras men även anställningsförhållandet som kräver att arbetstagaren är lojal mot arbetsgivaren, detta genom den så kallade lojalitetsplikten.
Parternas avtalsrätt begränsas av lagstiftning i form av arbetsrätt, samt av eventuellt kollektivavtal som i sådana fall alltid utgör grunden. Avtalet kan innehålla olika mycket information beroende på om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen eller inte. Saknas kollektivavtal bör anställningsavtalet vara mer noggrant reglerat exempelvis vad gäller pension och försäkring.
I 6 c§ lagen om anställningsskydd framgår det att den anställda senast en månad efter påbörjad anställning ska få skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen. I vanliga fall ges informationen i form av ett anställningsavtal och det är alltid en fördel att ett skriftligt avtal undertecknas av både arbetsgivaren och arbetstagaren redan innan anställningens början.

I den här mallen för anställningsavtal finns Human Solutions förslag på det som vi tycker bör finnas med i avtalet. Observera dock att innehållet i anställningsavtalet kan behöva anpassas utefter er verksamhet.