En arbetstagare har en lojalitetsplikt som innebär att man inte får åsidosätta arbetsgivarens intresse framför de egna och därigenom inte skada arbetsgivaren genom att konkurrera inom en viss marknad. När arbetstagarens anställning upphör gäller inte denna lojalitetsplikt längre, så länge det inte finns några andra klausuler som säger annat. Ett allt vanligare sätt från arbetsgivaren att skydda sig mot konkurrens är genom så kallade konkurrens- och värvningsklausuler.
En konkurrensklausul är en bestämmelse i ett anställningsavtal som under en viss angiven tid förlänger den lojalitetsplikt som finns gentemot arbetsgivaren som annars skulle ha upphört när anställningen upphörde. Mer konkret innebär detta att arbetstagaren inte får börja arbeta på ett annat konkurrerande företag eller starta ett eget konkurrerande företag under den angivna tiden.
En värvningsklausul förbjuder en medarbetare som har avslutat sin anställning att försöka värva med sig tidigare kollegor till konkurrerande verksamhet. Vi vill påminna om vikten av att använda denna sorts klasul i en ordnad form och vi välkomnar föregående kontakt, för viss juridisk vägledning.
Här är ett förslag på hur en konkurrens- och värvningsklausul kan se ut.