Arbetstagare som har sagt upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning, vilket betyder att arbetsgivaren måste erbjuda arbetstagaren nytt arbete innan någon ny utifrån anställs i samma verksamhet. Denna företrädesrätt gäller i nio månader från och med den dag då anställningen upphörde.
Förutsättningarna är dock:
-Arbetstagaren ska ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen
-Uppnått tillräcklig anställningstid hos arbetsgivaren
-Arbetstagaren har anmält sitt anspråk till företrädesrätten

Detta dokument innehåller en mall för erbjudande om återanställning till arbetstagare som tidigare varit sysselsatt i organisationen, och som gjort anspråk på företrädesrätten.
Under ovan angivna förutsättningar kan den tidigare anställd bli återanställd och här anger ni vilken anställning det gäller och vilka villkor som gäller för anställningen. Personen i fråga får skälig tid på sig att ta ställning till erbjudandet, vilket ni anger i dokumentet som sedan skickas till personen.