Anmälan om anspråk på företrädesrätten för arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist.
En överenskommelse att arbetstagaren blir arbetsbefriad men har fortfarande rätt till lön och förmåner.
Intyg från arbetsgivaren som bekräftar den anställdes anställningstid och befattning.
Samtal med en medarbetare som ska avsluta sin anställning för att ta vara på erfarenheter och synpunkter.
Ogiltig frånvaro från arbetstagare som leder till att anställningen upphör.
Besked att anställning kommer upphöra på grund av skäl som hänförs till arbetstagaren personligen.
Besked till arbetstagare om att tidsbegränsad anställning kommer att avslutas.
Besked att provanställning kommer avslutas och därmed inte övergå i en tillsvidareanställning.
Besked om att anställningen kommer upphöra på grund av arbetsbrist i verksamheten.
Viktiga punkter att ta hänsyn till när anställd ska sägas upp till följd av arbetsbrist.
Viktiga punkter att ta hänsyn till när anställd ska sägas upp till följd av personliga skäl.
Utöver det ordinarie anställningsavtalet kan ett avtal gällande distansarbete utformas.
Omplaceringserbjudande vid arbetsbrist till en annan tjänst.
Omplaceringserbjudande på grund av skäl som hänförs till arbetstagaren personligen.
Erbjudande av ny anställning med lägre sysselsättningsgrad vid arbetsbrist.
Erbjudande om en ny tjänst till tidigare anställd som gjort anspråk på företrädesrätten.
Brev till arbetstagare som på grund av ogiltig frånvaro misstänks frånträtt sin anställning på eget initiativ.
En guide inför att säga upp en arbetstagare på grund av personliga skäl.
En enkel överblick över vilka åtgärder som krävs vid de olika uppsägningssituationerna.
Arbetsgivarens förklaring av omständigheter som ligger till grund för ett avskedande.
Arbetsgivarens förklaring av omständigheter som ligger till grund för en uppsägning.
Processen som pågår från uppsägning till medarbetarens sista anställningsdag
När arbetsgivaren ska undersöka om det finns möjlighet för omplacering av en arbetstagare.
En överblick över hur en process vid medarbetares misskötsel kan se ut.
En guide när en process behöver startas upp kopplat till att en arbetstagare missköter sig och beter sig felaktigt.
En guide vid sänkning av medarbetares sysselsättningsgrad vid arbetsbrist.
Intyg från arbetsgivaren som bekräftar den anställdes anställningstid, befattning samt arbetsuppgifter och meriter.
Grundläggande turordningslista inför uppsägning på grund av arbetsbrist.
En förvarning till medarbetare vars anställning kommer upphöra genom avsked.
En förvarning om att provanställning kommer att avslutas och därmed inte övergå i en tillsvidareanställning.
En förvarning till medarbetare vars anställning kommer upphöra på grund av personliga skäl.
Information till fackförbund om arbetstagare ska sägas upp.
En gemensam överenskommelse om uppsägning mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Bilaga till anställningsavtalet som reglerar en arbetstagares ökade ansvar i verksamheten och därmed lönetillägg.
Välj Nivå 3 eller skaffa ett HR-avtal via oss – då har ni säker tillgång till såväl HS Added Value som personlig Personalchef på burk
HR-konsult
HR-konsult på Human Solutions, 2023 –
HR-assistent på Human Solutions, 2023–2024
Administratör på Tingsryds kommun, 2018-2021
Personal och arbetsliv, Linnéuniversitetet, 2021-2024
Kurs i arbetsledning, Högskolan i väst, 2024
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
VD, Grundare
Björn har lång erfarenhet av såväl ledningsgruppsarbete som styrelsearbete och tycker att det är fantastiskt roligt att jobba med organistioners utveckling. Privat är han engagerad i organisationen Round Table och har ett passionerat fotbollshjärta som blöder för Östers IF.
Personalvetare, Växjö universitetet samt Linköpings universitet. Styrelseakademien. Ett antal fördjupande utbildningar inom HR-området, till exempel certifiering i personbedömning OP
