När arbetsgivaren påtalar för medarbetaren att denne gjort sig skyldig till misskötsamhet eller felaktigt beteende är det fråga om ett klargörande och en tillrättavisning i form av en erinran utifrån fastställd mall. Detta ger den närmaste chefen skriftligt till medarbetaren i fråga kort efter det inträffade. Detta görs i syfte till att få till stånd en beteendeförändring hos medarbetaren för att arbetet ska fungera bättre. Här klargörs också att arbetsgivaren ser allvarligt på situationen där det förklaras att ett brott mot anställningsavtalet som yttersta konsekvens kan leda till personen blir uppsagd.