Avskedande är en allvarlig åtgärd som får stora konsekvenser för båda parterna i ett anställningsförhållande, bland annat eftersom det innebär att anställningen upphör med omedelbar verkan, utan någon uppsägningstid. Vid avskedande måste arbetstagaren grov ha åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren. Skälen är densamma som för ”personliga skäl” i allmänhet, men i allvarligare grad. I detta fall behöver arbetsgivaren inte försöka omplacera medarbetaren innan hen avskedas.
Har man för avsikt att avskeda en medarbetare ska detta underrättas till personen i fråga, samt eventuellt fackförbund, minst en vecka i förväg, vilket denna mall användas för.