Viktiga punkter att ta hänsyn till när anställd ska sägas upp till följd av arbetsbrist.
2/5
Matris vid uppsägning och avsked
En enkel överblick över vilka åtgärder som krävs vid de olika uppsägningssituationerna.
Denna matris ger dig som arbetsgivare en överblick över vilka åtgärder som krävs vid de olika uppsägningssituationerna.
•Uppsägning på grund av arbetsbrist
•Uppsägning på grund av personliga skäl
•Avskedande på grund av personliga skäl
Krävs exempelvis omplaceringsutredning, behöver turordningslista fastställas och har arbetstagaren företrädesrätt till återanställning, med mera.
Nedladdningsbara dokument
Information om dokumentet
Tillhör medlemsnivå 2
Artikelnummer: 8017-233401
Relaterade dokument
Viktiga punkter att ta hänsyn till när anställd ska sägas upp till följd av personliga skäl.
2/5
Matris vid uppsägning och avsked
En enkel överblick över vilka åtgärder som krävs vid de olika uppsägningssituationerna.
Denna matris ger dig som arbetsgivare en överblick över vilka åtgärder som krävs vid de olika uppsägningssituationerna.
•Uppsägning på grund av arbetsbrist
•Uppsägning på grund av personliga skäl
•Avskedande på grund av personliga skäl
Krävs exempelvis omplaceringsutredning, behöver turordningslista fastställas och har arbetstagaren företrädesrätt till återanställning, med mera.
Nedladdningsbara dokument
Information om dokumentet
Tillhör medlemsnivå 2
Artikelnummer: 8017-233401
Relaterade dokument
Viktiga punkter att ta hänsyn till när anställd ska sägas upp till följd av arbetsbrist.
2/5
Viktiga punkter att ta hänsyn till när anställd ska sägas upp till följd av personliga skäl.
2/5
Human Solutions – Sätter uppdragsgivarens (arbetsgivare)-intressen först.
KONTAKT
- 0470- 78 78 10
