Att hyvla innebär att arbetsgivaren ger de anställda färre arbetstimmar som en alternativ lösning till uppsägning i syfte att sänka personalkostnader vid en arbetsbristsituation. Detta innebär att arbetsgivaren gör om den befintliga tjänsten så att antalet arbetstimmar blir mindre och därmed i normalfallet även lönen i motsvarande mån. Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra arbetstagarens sysselsättningsgrad utan får i stället erbjuda arbetstagaren en ny anställning med lägre sysselsättningsgrad.

När denna så kallade ”hyvling” ska göras finns ett antal saker som måste beaktas, bland annat en fastställd turordning som baseras på de anställdas sammanlagda anställningstid. I detta dokument finns det du behöver veta om du överväger att reducera en arbetstagares tjänstgöringsgrad. Observera att ev tillämpligt kollektivavtal kan reglera bestämmelser kopplat till just er situation. Ta därför hänsyn till detta när du läser vår guide.