En guide för att hantera situationen då ett olycksfall skett på arbetsplatsen.
2/5
Hem > Dokument > Arbetsmiljö och mångfald > Rapportering av olycka eller tillbud
När en olycka eller ett tillbud inträffar är det nödvändigt att arbetsledningen får kännedom om händelsen för dokumentation och utredning.
Tillbud – en oönskad händelse som skulle kunna ha lett till en olycka och visar på var i en verksamhet det finns arbetsmiljörisker.
Olycka – då någon faktiskt skadat sig, fått sjukdom eller hälsobesvär oavsett om det varit allvarligt eller inte
Genom denna rapport beskrivs olyckan eller tillbudet genom ett antal frågor. Vidare utformas även en plan för de åtgärderna som behöver vidtas i samband med olyckan eller tillbudet samt för att se till att händelsen inte återupprepas.
OBS! Vid allvarlig olycka eller allvarligt tillbud som drabbat arbetstagare ska anmälan utan dröjsmål göras till arbetsmiljöverket.
En guide för att hantera situationen då ett olycksfall skett på arbetsplatsen.
En guide för att hantera situationen då ett tillbud skett på arbetsplatsen.
När en olycka eller ett tillbud inträffar är det nödvändigt att arbetsledningen får kännedom om händelsen för dokumentation och utredning.
Tillbud – en oönskad händelse som skulle kunna ha lett till en olycka och visar på var i en verksamhet det finns arbetsmiljörisker.
Olycka – då någon faktiskt skadat sig, fått sjukdom eller hälsobesvär oavsett om det varit allvarligt eller inte
Genom denna rapport beskrivs olyckan eller tillbudet genom ett antal frågor. Vidare utformas även en plan för de åtgärderna som behöver vidtas i samband med olyckan eller tillbudet samt för att se till att händelsen inte återupprepas.
OBS! Vid allvarlig olycka eller allvarligt tillbud som drabbat arbetstagare ska anmälan utan dröjsmål göras till arbetsmiljöverket.
En guide för att hantera situationen då ett olycksfall skett på arbetsplatsen.
En guide för att hantera situationen då ett tillbud skett på arbetsplatsen.
HR-konsult
HR-konsult på Human Solutions, 2023 –
HR-assistent på Human Solutions, 2023–2024
Administratör på Tingsryds kommun, 2018-2021
Personal och arbetsliv, Linnéuniversitetet, 2021-2024
Kurs i arbetsledning, Högskolan i väst, 2024
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
VD, Grundare
Björn har lång erfarenhet av såväl ledningsgruppsarbete som styrelsearbete och tycker att det är fantastiskt roligt att jobba med organistioners utveckling. Privat är han engagerad i organisationen Round Table och har ett passionerat fotbollshjärta som blöder för Östers IF.
Personalvetare, Växjö universitetet samt Linköpings universitet. Styrelseakademien. Ett antal fördjupande utbildningar inom HR-området, till exempel certifiering i personbedömning OP