Arbetsmiljö och mångfald

AFS-struktur som sammanfattar vilka föreskrifter som präglar verksamhetens arbetsmiljöarbete.

Sammanställning av Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter (gällande från 1 januari 2025).

Kontaktuppgifter till anhöriga om något skulle hända arbetstagaren under arbetstid.

En summering av de lagkraven inom arbetsmiljö som finns och vad en arbetsgivare måste ha koll på.

Grunden till en arbetsmiljöhandbok med nya AFS-hänvisningarna (gällande från januari 2025).

Agenda att följa vid genomgång av det gånga året kopplat till arbetsmiljö.

Rutin, instruktion samt ansvarsfördelning om brand skulle uppstå

Förteckning över vilka delar i brandskyddsarbetet som hyresgästen (arbetsgivaren) ansvarar för respektive hyresvärden ansvarar för.

En guide till en komplett arbetsmiljöpolicy

Uppgifter i arbetsmiljöarbetet som ska fördelas på bestämda personer eller befattningar. Denna mall kan användas i det fall att ni ser behov av mer praktiskt inriktad reglering

Uppgifter i arbetsmiljöarbetet som ska fördelas på bestämda personer eller befattningar. Denna mall kan användas i det fall att ni ser behov av mer formell reglering

Ett förebyggande arbete för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.

Frågeställningar gällande hur medarbetare ser på arbetsplatsens inställning och arbete kring diskriminering.

Underlag till riskbedömning och handlingsplan genom olika frågeställningar inför förändring i verksamheten.

En sammanfattning och definition av vad diskriminering är och vad det innebär.

En guide om trakasserier och kränkande särbehandling upptäckts på din arbetsplats.

Få en översikt över vad som finns i IA-systemet.

Information om vilka regler som gäller för företag gällande kamerabevakning.

Checklista för kontroll av beredskap om krissituation skulle uppstå på arbetsplatsen.

En plan för tillvägagångssätt om en krissituation skulle uppstå på arbetsplatsen.

När du som arbetsgivare anställer minderåriga gäller särskilda bestämmelser för hur de får arbeta.

Ett samtal för att fånga upp tidiga signaler på ohälsa hos medarbetare för att inleda en rehabiliterings- och anpassningsprocess.

Frågor som berör medarbetarnas uppfattning av deras arbetsmiljö.

Frågor som berör medarbetarnas uppfattning av deras generella arbetssituation.

Här går arbetsgivare tillsammans med arbetstagare igenom hur en rehabiliteringsinsats ska se ut.

En grund till alkohol- och drogpolicy

En grund till arbetsmiljöpolicy

En grund till brandskyddspolicy

En grund till policy för kameraövervakning.

En grund till visselblåsarpolicy

En grund till policy mot trakasserier

En grund till policy vid sjukskrivning och rehabilitering

Intern rapport i syfte att vidta åtgärder då olycka eller tillbud drabbat en arbetstagare.

En guide till arbetsgivaren om en medarbetare blir sjukskriven inklusive rehabiliteringsprocessen.

Bekräftelse på att arbetsgivaren ska faktureras arbetstagarens kostnad för glasögon.

Bedömning av risken vid användning av en kemisk produkt.

Regelbunden riskbedömning med syfte att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen.

Riskbedömning över vilka risker för ohälsa och olycksfall en förändring i verksamheten kan medföra.

En matris som hjälp dig att bedöma nivån av varje risk.

En guide för att hantera situationen då ett olycksfall skett på arbetsplatsen.

En guide för att hantera situationen då ett tillbud skett på arbetsplatsen.

Bestämda handlingsätt och anordningar som ska förebygga och begränsa ohälsa på arbetsplatsen.

Ett grundläggande protokoll att fylla i direkt under pågående skyddsrond.

Ett mer omfattande protokoll att fylla i direkt under pågående skyddsrond

En grund till säkerhetsinstruktioner/riktlinjer för trycksatta anordningar

Bocka månadsvis av olika steg i tillsynen för att säkerställa att anordningen är välfungerande.

En genomgång av det gångna årets arbete med systematiskt arbetsmiljöarbete.