Detta dokument innehåller ett antal frågeställningar en arbetsgivare bör ta hänsyn till inför en förändring som ska ske i verksamheten. Frågorna kan sedan fungera som underlag när ni ska göra riskbedömning samt handlingsplan kopplat till förändringen.
Som ett första steg kan den planerade förändringen definieras genom 5 frågor i dokumentet. Exempel på frågor som ska tas upp här är hur många och vilka medarbetare som berörs och om facket fått information om förändringen. Vidare ska konsekvenserna av förändringen definieras. Detta görs i detta dokument genom 19 frågor som exempelvis lyfter upp frågan om förändringen kräver att medarbetare behöver någon form av kompetensutveckling eller om förändringen kan medföra ökade risker för psykosociala problem som stress med mera.