När ni planerarar att göra en förändring i verksamheten är det nödvändigt att göra en bedömning om ändringen skulle kunna medföra risk för ohälsa eller olycksfall. Exempel på sådana förändringar är personaländringar, ändrade arbetstider, nya arbetsmetoder, maskiner, lokaler eller ombyggnationer. Denna riskbedömning har samma princip som riskbedömningar som sker i den ordinarie verksamheten, dock finns det i detta fall inte alltid en faktisk arbetsplats eller situation att bedöma.
I detta dokument preciserar ni den planerade förändringen och först i det andra steget görs själva riskbedömningen ur olika aspekter. När riskbedömningen är gjord avslutar ni med att utforma en handlingsplan för åtgärder.