Vi alla vill att medarbetaren på arbetsplatsen ska må bra! Om du som arbetsgivare märker att en anställd har återkommande sjukfrånvaro eller inte mår bra på arbetet kan du hålla ett så kallat omtankesamtal med den berörda personen. Här stämmer du exempelvis av hur den anställde mår, vad exempelvis en återkommande frånvaro beror på, hur du som arbetsgivare kan stötta personen och om arbetet behöver anpassas för arbetstagaren under en period.
Genom denna samtalsmall och frågorna till medarbetaren fångar du upp tidiga signaler på ohälsa och en anpassnings- och rehabiliteringsprocess kan inledas redan när tidigare signaler om ohälsa uppkommer. Dessa tidiga stödåtgärder är viktiga, allt för att undvika att den anställde hamnar i långa och utdragna rehabiliteringsprocesser.