Ett rehabiliteringssamtal ska hållas med en medarbetare som haft sjukfrånvaro vid sex tillfällen inom loppet av 12 månader, i syfte att underlätta för medarbetaren att vara frisk och närvarande på arbetet. Syftet med denna utredning är att ta redan på behovet efter åtgärder som underlättar för den anställde.

Detta är en samtalsmall där olika frågor kopplat till frånvaron berörs. Exempelvis frågor om arbetet kan utföras på hel-/deltid trots sjukdom, vilken inverkan arbetsmiljön har på frånvaron, medarbetarens livssituation samt åtgärder för att medarbetaren ska vara frisk och närvarande på jobbet.