Här går arbetsgivare tillsammans med arbetstagare igenom hur en rehabiliteringsinsats ska se ut.
1/5
Hem > Dokument > Arbetsmiljö och mångfald > Policy vid sjukskrivning och rehabilitering
En policy är en avsiktsförklaring för att styra beslut som tas inom företaget i önskad riktning. Genom att ha en policy får ni vägledning i konkreta frågor i den dagliga verksamheten samt säkerställer att lagar och föreskrifter efterlevs. Det underlättar och formar även det interna arbetssättet och rutinerna som finns i er verksamhet. En bra policy kan skapa förutsägbarhet samt bidra till effektiva processer. Med anledning av detta finns det skäl att ägna tid och omsorg åt företagets policyhantering.
Som arbetsgivare är målet att skapa och ha goda arbetsmiljöförhållanden. Denna policy syftar till att verka för en snabb återgång till arbete efter sjukskrivning där tydliga rutiner och där det finns en gemensam syn på tillvägagångsättet.
Eftersom varje företags förutsättningar är unika vill vi från Human Solution förtydliga att detta policydokument är en grund för er att bygga vidare på, utveckla och sätta er egen prägel på.
Här går arbetsgivare tillsammans med arbetstagare igenom hur en rehabiliteringsinsats ska se ut.
En guide till arbetsgivaren om en medarbetare blir sjukskriven inklusive rehabiliteringsprocessen.
En policy är en avsiktsförklaring för att styra beslut som tas inom företaget i önskad riktning. Genom att ha en policy får ni vägledning i konkreta frågor i den dagliga verksamheten samt säkerställer att lagar och föreskrifter efterlevs. Det underlättar och formar även det interna arbetssättet och rutinerna som finns i er verksamhet. En bra policy kan skapa förutsägbarhet samt bidra till effektiva processer. Med anledning av detta finns det skäl att ägna tid och omsorg åt företagets policyhantering.
Som arbetsgivare är målet att skapa och ha goda arbetsmiljöförhållanden. Denna policy syftar till att verka för en snabb återgång till arbete efter sjukskrivning där tydliga rutiner och där det finns en gemensam syn på tillvägagångsättet.
Eftersom varje företags förutsättningar är unika vill vi från Human Solution förtydliga att detta policydokument är en grund för er att bygga vidare på, utveckla och sätta er egen prägel på.
Här går arbetsgivare tillsammans med arbetstagare igenom hur en rehabiliteringsinsats ska se ut.
En guide till arbetsgivaren om en medarbetare blir sjukskriven inklusive rehabiliteringsprocessen.
HR-konsult
HR-konsult på Human Solutions, 2023 –
HR-assistent på Human Solutions, 2023–2024
Administratör på Tingsryds kommun, 2018-2021
Personal och arbetsliv, Linnéuniversitetet, 2021-2024
Kurs i arbetsledning, Högskolan i väst, 2024
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
VD, Grundare
Björn har lång erfarenhet av såväl ledningsgruppsarbete som styrelsearbete och tycker att det är fantastiskt roligt att jobba med organistioners utveckling. Privat är han engagerad i organisationen Round Table och har ett passionerat fotbollshjärta som blöder för Östers IF.
Personalvetare, Växjö universitetet samt Linköpings universitet. Styrelseakademien. Ett antal fördjupande utbildningar inom HR-området, till exempel certifiering i personbedömning OP