Enligt lag finns det sju diskrimineringsgrunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Detta dokument innehåller 14 frågor gällande hur medarbetare ser på arbetsplatsens inställning och arbete kring att ingen diskriminering sett till diskrimineringsgrunderna får förekomma. Dessa frågor kan tas upp i ledningsgruppen, bland specifika personalrepresentanter eller för hela personalen för att få svar på hur arbetsgivarens arbete gällande diskriminering på arbetsplatsen upplevs.

Frågor som berörs här grundar sig i diskrimineringslagens aktiva åtgärder som arbetsgivaren ska arbeta med, vilket är arbetsförhållanden, bestämmelser om löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och annan kompetensutveckling samt möjligheten att förena förvärvsarbete med föräldraskap.

Ett tips är också att göra en riskbedömning kopplat till dessa aktiva åtgärder genom vår mall ”Diskrimineringslagen – aktiva åtgärder och kartläggning”.