VD:n på företaget omfattas i huvudregel inte av lagen om anställningsskydd (LAS) likt de andra anställda gör. Detta gör att ett traditionellt anställningsavtal inte alltid är den bästa lösningen för att reglera VD:s anställningsvillkor. I stället behöver ett särskilt VD-avtal skrivas som reglerar VD:ns centrala roll i företaget. I detta avtal hittar du Human Solutions förslag på hur ett anställningsavtal till en VD kan se ut.
Eftersom varje företags förutsättningar är unika vill vi från Human Solution förtydliga att detta dokument är en grund för er att bygga vidare på, utveckla och sätta er egen prägel på.