Arbetstagare som har sagt upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning, vilket betyder att arbetsgivaren måste erbjuda arbetstagaren nytt arbete innan någon ny utifrån anställs i samma verksamhet. Denna företrädesrätt gäller i nio månader från och med den dag då anställningen upphörde.
Förutsättningarna är dock:
-Arbetstagaren ska ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen
-Uppnått tillräcklig anställningstid hos arbetsgivaren
-Arbetstagaren har anmält sitt anspråk till företrädesrätten

Anmälan om anspråk på företrädesrätten bör ske skriftligt, enligt denna mall.