Lönekartläggning är ett arbete som syftar till att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Detta ska genomföras årligen och är en skyldigt för alla arbetsgivare. Lönekartläggningen ska omfatta kartläggning och analys av löner och andra anställningsvillkor, samt löneskillnader mellan män och kvinnor som utför lika eller likvärdigt arbete.

Att göra en lönekartläggning är inte lika krångligt som man kan tro, åtminstone inte när man har bra koll på grunderna innan arbetet sätts i gång. För att hjälpa dig på vägen har vi gjort en sammanfattning av vad lagen säger att du som arbetsgivare är skyldig att göra.

I denna guide presenterar vi också lönekartläggningens sju olika steg, från det inledande arbetet till redovisning av det slutgiltiga arbetet med kartläggningen.