Riktlinjer för vad som gäller vid vård av sjukt barn och då arbetstagaren samtidigt önskar arbeta hemifrån.
3/5
Rutin – egen sjukdom och eventuellt jobb hemifrån
Riktlinjer för vad som gäller om medarbetare är sjuk och i samband med det arbetar hemifrån.
Vid egen sjukdom hos medarbetare kan arbetsgivaren och personen i fråga, på dennes initiativ, komma överens om att arbete helt eller delvis kan utföras från hemmet i stället för på arbetsplatsen under sjukperioden. Här behöver ni diskutera kring i vilken grad arbetsförmågan är nedsatt i samband med sjukdomen och vad som gäller för tillgänglighet, medverkan på möten och liknande.
Nedladdningsbara dokument
Information om dokumentet
Tillhör medlemsnivå 2
Artikelnummer: 7006-233401
Relaterade dokument
Rutin – egen sjukdom och eventuellt jobb hemifrån
Riktlinjer för vad som gäller om medarbetare är sjuk och i samband med det arbetar hemifrån.
Vid egen sjukdom hos medarbetare kan arbetsgivaren och personen i fråga, på dennes initiativ, komma överens om att arbete helt eller delvis kan utföras från hemmet i stället för på arbetsplatsen under sjukperioden. Här behöver ni diskutera kring i vilken grad arbetsförmågan är nedsatt i samband med sjukdomen och vad som gäller för tillgänglighet, medverkan på möten och liknande.
Nedladdningsbara dokument
Information om dokumentet
Tillhör medlemsnivå 2
Artikelnummer: 7006-233401
Relaterade dokument
Riktlinjer för vad som gäller vid vård av sjukt barn och då arbetstagaren samtidigt önskar arbeta hemifrån.
3/5
Human Solutions – Sätter uppdragsgivarens (arbetsgivare)-intressen först.
KONTAKT
- 0470- 78 78 10
