Årsrutiner och driva arbete

Agenda att följa vid genomgång av det gånga året kopplat till arbetsmiljö.

Få en överblick över hur arbetsgången ser ut vid en arbetsvärdering inför lönekartläggning.

Gör en arbetsvärdering som underlag till den årliga lönekartläggningen

Ett förebyggande arbete för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.

Påkalla förhandling med facklig organisation.

Kartlägg verksamhetens kompetenser för att se till att företaget har rätt personer med rätt kompetens både idag och imorgon.

En överblick över hur en lönekartläggning ska gå till samt gällande lagkrav.

Om lönekartläggningen visar att det finns ett behov av att vidta åtgärder för att säkerställa rättvisa löner.

Få en överblick över könsskillnader vad gäller antal anställda, medellön samt lönespridningen på företaget.

Ett återkommande samtal mellan lönesättande chef och medarbetaren.

Till genomförandet av det årliga återkommande samtalet mellan chef och medarbetare.

En guide till det årliga återkommande samtalet mellan chef och medarbetare.

Ett välkomnande till det årliga medarbetarsamtalet att i förväg skicka ut till dina medarbetare.

Övningar för att förbereda sig och känna trygghet inför genomförandet av medarbetarsamtalet.

Frågor som berör medarbetarnas uppfattning av deras arbetsmiljö.

Frågor som berör medarbetarnas uppfattning av deras generella arbetssituation.

Regelbunden riskbedömning med syfte att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen.

En matris som hjälp dig att bedöma nivån av varje risk.

Ett grundläggande protokoll att fylla i direkt under pågående skyddsrond.

Ett mer omfattande protokoll att fylla i direkt under pågående skyddsrond

En genomgång av det gångna årets arbete med systematiskt arbetsmiljöarbete.