En guide för hur du som arbetsgivare skriver ett anställningsavtal på ett korrekt sätt.
Grunden till en arbetsmiljöhandbok med nya AFS-hänvisningarna (gällande från januari 2025).
Få en överblick över hur arbetsgången ser ut vid en arbetsvärdering inför lönekartläggning.
Rutin, instruktion samt ansvarsfördelning om brand skulle uppstå
Viktiga punkter att ta hänsyn till när anställd ska sägas upp till följd av arbetsbrist.
Viktiga punkter att ta hänsyn till när anställd ska sägas upp till följd av personliga skäl.
Information om vad som gäller vid distansarbete inklusive frågor om arbetsmiljö och arbetsskador.
Skapa effektiva och meningsfulla möten som gör skillnad och som ger ett värde.
Underlag till riskbedömning och handlingsplan genom olika frågeställningar inför förändring i verksamheten.
En sammanfattning och definition av vad diskriminering är och vad det innebär.
En guide om trakasserier och kränkande särbehandling upptäckts på din arbetsplats.
En guide inför att säga upp en arbetstagare på grund av personliga skäl.
En guide till hur du får en nyanställd att känna sig välkommen till sin nya arbetsplats.
Information om vilka regler som gäller för företag gällande kamerabevakning.
Checklista för kontroll av beredskap om krissituation skulle uppstå på arbetsplatsen.
En överblick över hur en lönekartläggning ska gå till samt gällande lagkrav.
En enkel överblick över vilka åtgärder som krävs vid de olika uppsägningssituationerna.
En guide till det årliga återkommande samtalet mellan chef och medarbetare.
Processen som pågår från uppsägning till medarbetarens sista anställningsdag
Struktur för att skapa en personalhandbok om ditt företag inte har kollektivavtal.
En grund till policy vid sjukskrivning och rehabilitering
En överblick över hur en process vid medarbetares misskötsel kan se ut.
En guide till arbetsgivaren om en medarbetare blir sjukskriven inklusive rehabiliteringsprocessen.
En guide från rekryteringsprocessens första steg till det sista steget då den nyanställda medarbetaren ska introduceras.
Riktlinjer för vad som gäller om medarbetare är sjuk och i samband med det arbetar hemifrån.
Riktlinjer för vad som gäller vid vård av sjukt barn och då arbetstagaren samtidigt önskar arbeta hemifrån.
En guide när en process behöver startas upp kopplat till att en arbetstagare missköter sig och beter sig felaktigt.
En guide vid sänkning av medarbetares sysselsättningsgrad vid arbetsbrist.
Få en överblick på hur arbetsgivaren hanterar en medarbetares kortare period av sjukfrånvaro likväl som längre.
En grund till säkerhetsinstruktioner/riktlinjer för trycksatta anordningar
Välj Nivå 3 eller skaffa ett HR-avtal via oss – då har ni säker tillgång till såväl HS Added Value som personlig Personalchef på burk
HR-konsult
HR-konsult på Human Solutions, 2023 –
HR-assistent på Human Solutions, 2023–2024
Administratör på Tingsryds kommun, 2018-2021
Personal och arbetsliv, Linnéuniversitetet, 2021-2024
Kurs i arbetsledning, Högskolan i väst, 2024
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
VD, Grundare
Björn har lång erfarenhet av såväl ledningsgruppsarbete som styrelsearbete och tycker att det är fantastiskt roligt att jobba med organistioners utveckling. Privat är han engagerad i organisationen Round Table och har ett passionerat fotbollshjärta som blöder för Östers IF.
Personalvetare, Växjö universitetet samt Linköpings universitet. Styrelseakademien. Ett antal fördjupande utbildningar inom HR-området, till exempel certifiering i personbedömning OP
